10月28日，亚马逊宣布从次日开始大规模裁员，裁员规模多达3万人，这是该公司历史上规模最大的一次裁员。亚马逊远非个例。今年以来配资官网app，美国已有218家科技公司裁员累计11.3万人。
近期更有美国头部企业密集宣布大规模裁员，涵盖科技、物流、咨询、零售、制造业等领域。UPS裁员4.8万人，英特尔裁员2.4万人，雀巢1.6万人、埃森哲1.1万人、福特1.1万人等。
从当前裁员的结构上看，行业虽然分散但大多集中在白领与中层岗位。亚马逊通过裁员释放资金，以增加AI相关资本开支；UPS 面临亚马逊自建物流、业务量结构性下降的压力，从而缩减运输线路、分拨中心和管理开支；零售商如 Target、Kroger 因销售疲软和成本压力而削减管理层级，这些传统头部公司通过部署AI工具并加快客服自动化、供应链优化到生成式设计系统，生产率快速提升。这意味着美国就业市场结构正在重构，劳动力市场疲弱不再局限于底层行业，中高端就业市场也在快速降温。
鲍威尔也在此次FOMC记者会上表达了对就业市场的担忧，其表示在密切关注裁员公告，注意到当前美国“裁员和招聘活动均保持在低位”；并提及经济强劲与就业萎缩的K型走势，在“财报电话会议或面向消费者的大型上市公司的报告，存在一个分化的经济，低端消费者正在挣扎，购买更少，并转向低成本产品。但在顶端，高收入和高财富的人们在消费”。会议前，多位美联储官员也表达了担忧，认为当前“低招聘、低解雇的局面可能会演变成更快的裁员”。
美国当前就业市场的疲弱不同于经济衰退期的被动调整配资官网app，上述企业盈利并未急剧恶化，而是在需求趋缓与成本压力下，主动进行结构性收缩，通过削减冗余岗位、压缩管理层级，并借助AI提效重塑成本结构。
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